“近段时间天气潮湿，墙上地上都是水，切记要关门闭窗。”

“要沉下心思多读书、多学习，要在业务素质和综合能力上多下功夫。”……

为切实加强员工关怀，3月21日晚，福建泰宁县供电有限公司党委书记杨景鸿带领相关部门负责人，对安排居住在金峰小区单身公寓的8名异地单身员工进行了“家访”。在与大家促膝谈心时，杨景鸿重点就青年员工在工作之外的健康、思想、饮食和身体保健等方面情况进行了详细了解，并鼓励青年员工大胆畅谈自己的想法。

青年员工切身感受到了公司领导的温暖与关怀，纷纷打开“话匣子”，从谈入职感受，到日常生活中的琐事，再到个人思想和情感方面的动态，气氛十分温馨。

在谈到具体问题和困难时，杨景鸿不时提醒随行的相关部门人员要将单身员工反映的困难和心声进行认真、详细的记录，要尽心尽力为他们办实事、解难题。同时，他还结合个人的成长、工作经历，就不断加强学习、用心做好工作、处理同事关系和邻里关系等进行了分享，勉励青年员工要克服浮躁和急于求成的思想，要严格要求自己，要虚心向老师傅学习，多问多动手；大家生活在一起要相互团结和照顾，工作或是生活中的任何困难都可以随时向公司反映，公司将尽可能提供帮助和扶持。  

据介绍，该公司今年在深入开展“员工健身舒心”活动中，把“家访”送温暖、体察员工“冷暖”作为促进企业和谐的一项重要举措。在工作之余，公司领导主动走进员工家中唠嗑解忧，做好员工的“知心人”和“暖心人”。同时，不断扩大“家访”的覆盖面，更大范围的引导员工家属，常吹并且吹好“安全枕边风”。

该公司还将持续做好“金秋助学”、全员体检、打造员工健康食堂、“送清凉”、“送温暖”、添置完善健身中心、职工书屋、举办心理健康讲座、举行“关爱行动”助单身职工“脱单”等形式多样的活动，不断改善员工的工作环境和生活条件，使企业真正成为了员工的“温暖之家”。此外，同步完善“移动员工之家”这一做法，建立交流常态化渠道，将公司班子访基层、下一线等经常化、常态化，更多的帮助员工解决最关心、最直接、最现实的困难和问题，让广大员工共享企业发展成果，促进企业和谐发展。

截至目前，该公司今年共开展“家访”员工活动7场次，对征集到的13条意见、建议，公司办公司、党群、人资等部门均在第一时间进行了梳理、汇总和逐条答复、落实，做到件件有回音、有落实。（供电公司）