大布村在带领贫困群众脱贫致富工作上作出的努力被村民看在了眼里，而村民的支持也给了村两委莫大的信心。杨步祥说，村干部有干事的计划和决心，下一步村里将结合上级的优惠政策，抓好各方面的工作，切切实实为百姓多办实事。

　　“清洁大龙行动开展半年以来，我村的保洁工作做的还不错，但关键要注重长效管理，特别是村民的良好习惯应该怎么培养？”龙安村支部书记廖志平抛出了自己在工作中遇到的难题。

　　“的确如此，乡里在农村环境卫生整治这块花了很多精力，如果不注重保持，前期的努力算是白费了。”张地村支部书记张伯生表示同感。

　　一番讨论之后，乡里决定将龙安、双坪等环境卫生典型村的经验在其他村进行推广，每月不定期开展督查，要求各村制定村规民乐，并印发环境整治宣传册，通过多渠道潜移默化引导群众培养良好的卫生习惯。

　　据悉，为进一步强化对村主干工履职工作的监督管理，促进村支部书记和村主任的责任意识和服务水平的提升，本次述职会要求他们结合就今年以来的精准扶贫、两学一做、产业发展、群众增收、维护稳定、各项强农惠农政策的落实等各方面情况进行述职，对照各个村年初制定的的工作目标提出当前存在的困难及下一步工作计划。

　　述职完后，现场举行了无记名打分测评，该乡领导班子对对每一位述职的村干部进行现场评分，述职测评结果占年终考核的 50%。

　　“当了10多年的村支部书记，参加这样的工作述职会还是头一回，学到了很多其他村的先进做法，受益匪浅。”会后，显口村支部书记杨盛根对笔者说。

　　近年来，大龙乡通过狠抓村级班子整顿、加强村干部队伍建设等举措，农村基层组织建设水平有了很大提高，但也存在少数村干部工作自由散漫，干事干劲不足以及进取心、危机感不强等问题，严重影响了村干部在群众中的威信。为增强村级班子的凝聚力和战斗力，大龙乡创新村干部工作实绩动态管理手段，实施了工作实绩“晾晒法”。 　

　　“打通工作的‘最后一公里’，关键是要调动村干部干事的热情。”大龙乡党委书记许世赵说，村干部的工作目标不能“纸上谈兵”，而是要结合县、乡两级中心工作细化落实。通过“面对面述职”，乡村两级干部能更好地融合一起，达到及时了解沟通、下情上报、上情下达的实际效果，能提高基层党组织为民办事的工作能力。（李贵女）