为推动干部作风建设走深走实，杉城镇深入落实 “脚、手、口、心” 工作法，引导全镇干部争做 “懂泰宁、爱泰宁、兴泰宁” 的奋斗者，把四项基本功融入 “三重一改” 行动和基层工作各条战线，以实干担当推动各项工作落地见效。

杉城镇第一时间通过党委会、镇村干部大会传达学习工作法核心要义，依托干部例会、支部书记联席会持续深化学习，推动入脑入心。结合镇域实际制定专项工作方案，聚焦重大项目、村组社区、辖区企业，建立问题发现、整改落实、完成销号 “三张清单”，实现走访留痕、闭环管理。

用 “脚” 丈量实情，组织干部走出办公室，深入项目工地、企业车间，实地掌握项目建设、征地拆迁、企业生产经营、惠企政策落实情况，做好落地企业跟踪回访，累计走访项目工地140余次、企业 30 余家，做到情况在一线掌握、问题在一线发现。

用 “手” 狠抓落实，紧扣 “三重一改” 目标任务，对走访排查出的堵点难点，简单问题现场协调处置，复杂事项联动会商督办，做实企业帮办代办服务，协助申报惠企政策，累计解决用工、审批、生产配套等实际问题25个，实现小事当场办、难事联动办、事事有回音。

用 “口” 讲好声音，组织干部当好泰宁 “宣传员”“推介官”，借助招商引资、乡贤回访、培训交流等契机，宣讲本地资源禀赋、发展机遇与投资环境；开展讲解员实操拉练考核，夯实讲解业务能力；结合村级组织换届深入群众宣讲方针政策，凝聚基层共识。

用 “心” 筑牢作风，抓实干部日常教育管理，开展新任村（社区）党支部书记集体廉政谈话，常态化开展履职督查，纠治消极应付、推诿扯皮等问题，守护群众利益，持续优化营商环境，树立干部良好形象。

同时，把挂村工作作为践行工作法主阵地，实行“周三下村工作日+日常走访”的下基层工作制度，确保每周至少下沉2次以上。推动干部与群众面对面交流，重点走访老党员、监测户、困难群众、产业大户、乡贤代表，用好《民情记录本》，摸清村情民意，理清村庄发展思路。

下一步，杉城镇将持续深化 “脚、手、口、心” 工作法落地运用，充分发挥考核评价指挥棒作用，推动广大干部持续下沉一线、实干笃行，以过硬作风推动 “三重一改” 任务落地落实，为打造 “百姓更富、城乡更美、文明更兴” 的现代化文旅强县贡献杉城力量。