按照《福建省人民政府关于印发贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>实施办法的通知》（闽政〔2015〕48号）规定，“中人”设立10年过渡期。2024年10月过渡期结束，许多机关事业单位工作人员关心在过渡期结束之后，“中人”养老金待遇计发会有什么变化，会不会降低待遇？现在为大家进行解答：

一、过渡期的时间

过渡期为10年，即从2014年10月1日到2024年9月30日。

二、过渡期结束后的待遇计发办法

过渡期结束后（2024年10月1日起）退休“中人”按新办法计发待遇，不再对比老办法。

新办法待遇月计发标准=基本养老金+职业年金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数

职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

三、养老金计发与哪些因素有关？

养老金待遇计发与退休年龄、参加工作时间、入编时间、缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）、职务级别（岗位、薪级）、实际缴费工资基数水平、退休时本省上年度在岗职工月平均工资、视同缴费指数等因素相关，根据上述相关指数按计发办法最终核定养老金待遇。

总体来说，根据权利与义务相对应的原则，养老金计发遵循“长缴多得、多缴多得”。因此，机关事业单位养老保险制度改革过渡期结束之后，养老金待遇水平不会因过渡期结束而降低。