12月15日，杉城镇全面完成21个村、6个社区“两委”换届工作，实现一次性选举成功比例达100%，“一肩挑”比例达100%。

换届后，村两委平均年龄：41.37岁，较上届下降3.2岁；中专、高中以上占比80.2%，较上届提升28.3%；社区两委平均年龄：38岁，较上届下降2岁；中专、高中以上占比95.23%，较上届提升10.4%。

换届后，杉城镇实现实现了学历、年龄“一升一降”目标要求。

突出组织领导

杉城镇坚持全镇上下“一盘棋”，将重点工作、中心工作作为抓好村（社区）“两委”换届选举工作的切入点和着眼点，思考在前、行动在前，谋划好干部配备、责任压实、换届准备等各项工作，为换届有序推进打下坚实基础。  

制定《关于印发杉城镇2021年村委换届选举工作实施方案的通知》、《关于印发杉城镇2021年社区换届选举工作实施方案的通知》成立换届工作领导小组。

提早对各村（社区）班子结构、整体功能、运行状况、思想作风等方面的研判分析，形成研判材料并提出“两名单两方案”，整理成“一村一档”，排查出2个换届重难点村，并建立专项工作台账；紧盯“村霸”、宗派恶势力、黑恶势力等干扰、操纵、破坏选举等10种行为，发现一起、查处一起。确保换届选举风清气正。

贰强化培训 确保程序

坚持高标准、高质量、严要求，抓好统筹协调，精心组织实施，紧盯选民登记、候选人提名、竞职演说、投票选举等敏感节点，特别注重做好疫情防控工作，切实实现换届工作平稳有序、节奏顺畅。

换届中， 围绕换届政策、程序步骤等重点内容，采取动态培训、定期座谈的方式，分层分类对镇村干部开展针对性培训，明确工作时限、注意事项等要求，开展镇村培训3场300余人次。 

镇党委多次召开村级换届推进会，组织各村（社区）“两委”干部认真学习换届政策、换届纪律，始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，有序组织村（社区）干部签订并换届纪律承诺书，畅通信访举报“绿色通道”，对群众反映问题及时处理转办，有效引导了党员群众依法有序参与换届选举。

部门联动 严把人选关

各挂村领导积极下村入户走访调研，通过提早对各村（社区）班子结构、整体功能、运行状况、思想作风等方面的研判分析，整理成“一村一档”；鼓励推荐年轻、高学历、有责任心的人才进入候选人队伍。换届选举期间，共落实审查党员、群众860余人次，确保了各村（社区）参选人质量。

强化宣传  “入脑入心”

紧紧围绕换届选举工作，开展入户宣传的同时运用“天地泰宁”APP、宣传横幅、宣传标语、村村响、智慧音响等多种宣传手段，做到线上线下同时发力，确保“一肩挑”等选举政策宣传“入脑入心”，营造风清气正的换届选举氛围。   

选好“领头雁”，聚力“再出发”！如今，杉城镇广大干部群众正以“两委”换届圆满完成为新的起点，精神饱满、斗志昂扬地迈入“十四五”规划开局之年。

审核：肖剑光