村（社区）“两委”换届工作启动以来，泰宁县紧紧围绕乡村振兴战略大局，坚持高线选人和“双好双强”标准，立足县情实际，动员了近百名优秀人才返乡参选，其中11名当选为村党组织书记，预计村（社区）“两委”换届完成后能回引53名在外优秀人才，为扎实推动我县乡村振兴提供人才保障。

聚焦聚力“选”

将优秀人才回引工作同村（社区）“两委”换届一体部署、一同推进，坚持年龄、学历“一升一降”和高线选人的目标导向，提前开展优秀人才摸底工作，按照致富能手、大学毕业生、退役军人、外出经商人员、村医村教等类别，分类建立优秀人才信息库。同时，结合开展“村（居）民夜谈会”，对摸底掌握的优秀人才进行二次梳理、印证，进一步筛选出有政治素养、有群众口碑、有干事热情、有事业成就的优秀人才。

图为朱口镇开展“村民夜谈会”摸底掌握优秀人才

梅口乡党委书记张铮：梅口乡外出人口较多，村“两委”干部年龄普遍偏高，缺少年轻活力。通过开展优秀人才回引工作，用好“四个一”机制，摸底、储备、回引了一批优秀人才，为村“两委”换届工作提供了人选保障、注入了新鲜活力。也通过这些优秀人才的回引和成功参选，实现了干部的接续培养使用和“老中青”的科学配置。

图为梅口乡拥坑村回引的在外优秀人才肖顺安组织村民到其开办的广兴洲休闲农庄示范基地现场观摩

用心用情“引”

结合“金湖头雁”工程，制发优秀人才回引实施方案，发出《泰宁县村（社区）“两委”换届邀您揭榜》等招贤令，对目标任务、回引对象、激励保障措施等进一步明确，强化引才氛围。建立“一对一”精准对接服务机制，实时掌握思想动态，着力优化服务，帮助协调具体问题，打消回村顾虑。同时，注重打好“感情牌”。新桥乡通过电话沟通、微信宣传、登门拜访等形式，深入宣传相关政策要求，进一步激发在外优秀人才的“乡愁情怀”。大田乡坚持政策宣传在平时、感情联络在平时，全方位了解动态、动员回引，吸引优秀人才“归巢”。

图为新桥乡党委组织委员与枫源村在外经商的邓荣根深入交谈村“两委”换届工作，动员其返乡参选

大龙乡党委书记严荣焱：优秀人才回引是市委、县委重点推动的一项工作，也是检验乡镇换届后，新任班子能力强不强、作风硬不硬的重要途径。大龙乡坚持下深水选人，对筛选出的优秀人才进行“面对面”交心、“点对点”动员，各挂村领导分批带队赴福州、厦门、泉州等在外优秀人才聚集地，以真心真情“引雁回巢”，成功回引2名在外优秀人才，确保优秀人才成为推动乡村振兴战略的领头雁和主心骨。

图为大龙乡挂村领导赴外地回引优秀人才

适才适所“用”

注重了解村“两委”干部的性格特点、经历意向和主要特长，围绕“知人善任，科学用人”的总要求，综合考虑年龄结构、知识结构、性别结构等要求，有针对性建议回引的优秀人才参选适合岗位，或担任乡村振兴顾问、跨村联建党组织书记等职务，充分调动和激发优秀人才服务群众、反哺家乡的工作热情，最大限度地将其才能发挥好、运用好，实现人尽其才、各得其所。下渠镇回引的在外优秀人才冯爱明，其返乡当选后大力推动实施大坑村党建示范项目建设，利用自身资源积极对接了2批上海客商，拟建设总投资200万元的观赏鱼养殖（三期）项目建设，带动村级经济发展。

图为下渠镇大坑村观赏鱼养殖项目现场

图为下渠镇大坑村党组织书记冯爱明开展“村民夜谈会”

开善乡洋坑村新任党支部书记廖求行：我是土生土长的洋坑人，村子里的一砖一瓦、一草一木我再熟悉不过，大学毕业后，我就一心想为村里做点贡献、为村民干点实事。今年的优秀人才回引政策出的恰逢其时，从保障、激励等各个层面解决了外出人员返乡参选的后顾之忧，让我们可以撸起袖子、扑下身子在农村基层干事创业。

审核：肖剑光