泰宁县坚持以政治建设为统领、以工作实绩论成败、以激励担当为导向，用好重大专项工作奖励、职务职级并行、关心关爱基层干部等措施，扩大激励覆盖面，不断提振干部干事创业精气神，全面激活发展内生动力。

一、以正确用人导向引领干事创业导向

注重在“五比五晒”、脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中开展干部专项考核，坚持正确用人导向，大力选拔使用实绩突出的“战将”、默默无闻的“老黄牛”、优秀能干的“后生仔”。今年以来，已对表现突出、成绩显著的100名干部给予记功嘉奖，提拔使用39人，有效形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

县统计局党组成员、四级主任科员邹为坤，主要承担“五比五晒”等重点中心工作，对全县“五比五晒”重点指标进行实时跟踪监测，指导有关部门提高数据质量，配合县发改局做好固定资产投资入库工作指导，工作成效较突出，2020年3月被市委、市政府给予2019年度三明市“五比五晒”竞赛活动嘉奖，在2020年提任团县委书记，2021年乡镇换届中提名为开善乡人民政府乡长。

开善乡事业干部陈武忠，在脱贫攻坚工作中表现突出，经常加班加点，在县扶贫办锻炼期间，能够积极对接省市检查组，加强上下沟通协调，做好各类脱贫攻坚工作检查，2019年5月被泰宁县委、县政府评为“2018年度高质量发展落实赶超工作先进个人”，2021年5月被福建省委、省政府评为“福建省脱贫攻坚先进个人”，在2021年乡镇换届中提任开善乡党委统战委员。

县卫健局办公室负责人肖来智，在疫情防控期间晚上周末加班加点成为常态，牵头对接上级疫情防控督查，协调督促乡镇和县直单位落实疫情防控工作，获得全市医改突出贡献个人嘉奖，工作成效得到领导认可，2021年2月提任县卫生计生监督所所长。

县档案馆监督指导股股长、四级主任科员戴仕文，在县档案馆工作三十余年，是兢兢业业、默默无闻的“老黄牛式”干部，几十年如一日坚守担当，任劳任怨，勤于钻研档案业务，积累了丰富的工作经验，作为业务骨干，多次被省、市档案局评为先进个人，2020年7月提任县档案馆副馆长。

二、搭建“双梯并行”晋升通道

推行公务员职务与职级并行制度，是党中央作出的重大战略决策，对于建设高素质专业化公务员队伍具有重要意义。泰宁县统筹用好职务与职级两条通道，着眼干部队伍整体建设，合理用好职务与职级资源，突出“以实绩论英雄”，防止“到点就晋”现象产生，发挥出政策的最优效应，2020年以来，已分批次对符合条件、表现突出的干部进行了职级晋升46人次，真正让基层干部有“干头”、有“奔头”、有“盼头”。

朱口镇党委书记吴天祥，2016年至2019年连续四年年度考核优秀，2019年度在全县“五比五晒”竞赛活动中记三等功，着力打造了“一带两区三园”的最美朱口，先后培育了“花样音山”“茶韵石辋”“乡愁王坑”等多个党建精品村，同时，在“五比五晒”、乡村振兴等重大任务中表现突出，2020年9月晋升四级调研员。

三、注重关心关爱“暖心聚力”

组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。泰宁县健全完善走访慰问等关怀机制，制定《县级基层干部关心关爱专项资金管理试行办法》，设立300万元专项资金，建立关爱对象数据库，实行动态管理，帮扶生活困难党员等6类重点关爱对象。特别是在疫情防控和复工复产工作中，专门出台激励关爱党员干部“暖心十条”措施，下拨专项党费56万元用于支持疫情防控，累计慰问防疫一线医务工作者719人、基层党员干部539人，营造良好干事创业氛围。

四、推行“二级绩效”激励担当

我县认真贯彻落实《关于进一步加强和完善2020年度二级绩效考评工作有关事项的通知》（明委办〔2020〕17号）文件精神，全面推行机关事业单位内部二级绩效考评，各机关单位在县考评核定的绩效奖金总量内拉开四个档次，各档次系数差不少于0.2，同时，各机关单位提取个人上一年度绩效管理奖总额的10～20%，统筹用于按月考评，避免同一单位“干多干少、干好干差一个样”，形成激励先进、倾斜一线的绩效考评机制，持续提振干部干事创业精气神。

审核：肖剑光