为进一步优化营商环境，帮扶企业发展，鼓励引导干部奔赴经济一线奋斗，泰宁县从2021年起实施“百名干部帮百企”三年行动，计划分3年选派共计100名干部下沉一线挂钩联系服务企业，力争实现干部成长与企业发展双赢目标。

4月以来，首批42名选派挂钩联系服务企业干部已取得初步帮扶成效。

一线指导·解难题

县政协黄宜贵帮助福建政泰工贸有限公司新招工6人，积极协调县税务局安排专人到公司指导财会人员规范开具农产品收购发票；县自然资源局廖品贤帮助三明市浩晟科技有限公司多方跑腿、协调，完善内业资料，加快推进公司消防安全现场评估验收工作；泰宁县众森木业有限公司因技改扩能，计划新增1个锯台和2个烤房，急需筹集资金，县人社局谢周富带着企业业主多次跑银行，争取先期授信100万元予以支持。

牵线搭桥·促合作

县农业农村局黄忠财，积极推动泰宁龚氏中药材生物科技有限公司与中国农业科学院签订合作协议，选育改良“闽苏二号”蚕品种，目前首款新菌株已在企业试生产。为解决企业无SC证难题，协助公司与福建绿圣生态农业发展有限公司达成协议，季节性租用其厂房生产线设备，确保公司产品按时上市。

对接政策·得实惠

朱口镇官成健对接福建省电力改革有关优惠政策，积极协助福建宝龙环球装饰材料有限公司就企业直购电优惠业务，与福建元泰电力销售有限公司洽谈，预计实现1分/千瓦时的电价优惠。县林业局詹远顺，积极向上对接林业产业有关政策，指导协助泰宁县鑫玥竹木有限公司申报“福建省林业产业化龙头企业”。

截至目前，全县选派干部累计帮助解决企业困难问题96件。

主要做法：

精选优派。泰宁县委组织部从3月份起充分酝酿，先后召开征求意见座谈会、动员会，印发《关于做好选派干部挂钩联系服务企业工作的通知》，采取干部、企业双向互选机制，在人选上突出政治素质、工作作风、廉洁自律等标准，结合个人报名与单位推荐情况，建立预选干部花名册，再广泛征求企业意愿，按照人岗相适原则，与干部能力特点、精通业务、所在单位等相互匹配，最后选定今年“一对一”服务企业干部42名，服务时长1年。

严管厚爱。严格执行每月工作反馈机制，选派干部每月底前向县委组织部和联络单位报送《每月工作情况表》，每半年进行自我总结并上报《半年自评小结》，同时依托县“4+1”督导组不定期开展实地走访抽查，深入了解选派干部日常表现情况。健全生活待遇保障机制，由派出单位发放300元/人·月补助，县委组织部统一为选派人员办理300元/人·年的意外伤害保险，派驻企业为选派人员提供必要的工作和生活条件，选派人员因派驻企业工作需要出差所产生的住宿费、交通费由派驻企业承担。

考核激励。为进一步激励干部开展工作的主动性、积极性、创造性，泰宁县专门制定选派干部挂钩帮扶企业考评方案，建立精细化考评指标体系，根据服务企业主要工作，设定考评指标11项，包括效益提升、服务企业、环境营造、制度建设、宣传报道等5个基本指标，以及服务发展、解决困难、向上争取、典型示范、分类评价、综合评价等6个加分指标，最终由“100分-基本指标扣分+加分指标得分”算出考评总分。选派干部年度考核实行计划单列，按照当年选派人数的30%确定年度考核优秀等次指标，考核结果将作为干部职务职级晋升的重要依据。

审核：肖剑光