12月15日，开善乡顺利完成10个村 “两委”换届选举工作，一次性选举成功率100%，村主干“一肩挑”率100%。选举产生新一届村“两委”成员50人，村“两委”平均年龄39.78岁，较上届降低7.28岁，中专高中以上学历42人，占比84%，较上一届上升39.32%；村党组织书记10人（其中女性3人，占比30%），平均年龄39.6岁，较上一届降低9.07岁，中专高中以上学历9人，占比90%，较上一届上升15%。成功实现了“一升一降两优化”目标。

自村“两委”换届工作启动以来，开善乡党委、政府坚持高位统筹谋划，精心部署推动，乡主要领导抓总揽，班子成员抓统筹，乡村干部抓具体，以高度的政治责任感和从严从实的作风，推进换届工作。

坚持把加强党的领导贯穿始终

始终旗帜鲜明地把坚持党的领导贯穿于换届的全过程中，切实强化党组织的领导和把关作用，牢牢把握工作主导权，确保换届工作始终沿着正确方向推进。

在组织保障上。成立由乡党委书记任组长的换届工作领导小组，建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度，由乡党委书记带头，多次深入10个村进行工作督查指导，推动解决换届重难点村问题。多次召开专题会议研究部署。围绕换届“指标”，坚持“下深水”摸清选情。设立换届准备工作专班，采取入户走访、座谈访谈等形式，全面掌握村情户情、党员干部群众思想动态、参选意愿等情况，做到心中有数。制定《开善乡村“两委”换届工作的实施方案》，将村“两委”换届工作细化到天，责任到人，准确把握重要节点，紧扣日程表时间完成每项工作。 

在选优配强村“两委”班子上。按照上级对新一届村“两委”班子的具体要求，围绕指标要求、各村实际以及后备人选情况，科学制定各村“两委”班子初步人选分析研判表，同时，乡党委多次召开会议分析研判初步人选，分析各村工作指标情况，不断优化新一届村“两委”班子的各项指标要求。

坚持把加强宣传教育贯穿始终

始终贯彻落实上级关于严肃换届纪律、政策等工作的有关要求，持续加大宣传教育力度，线上线下宣传同步发力。

线上。运用“天地泰宁”APP结合微信朋友圈等新兴阵地，将换届政策、换届政策以图文、漫画形式广泛宣传，组织机关干部、村“两委”干部、党员干部在微信圈发送，扩大宣传面，以短信形式向全乡群众发送廉政提醒提醒，广泛宣传换届政策、纪律要求。

线下。通过入户走访、张贴海报、悬挂横幅、LED滚动播放、“村村响”多渠道宣传“一肩挑”、乡贤回归、人才回引、年龄结构等换届政策及其换届相关纪律要求，将选情摸准、摸透、摸全，将政策讲清、讲透、讲好，确保家喻户晓、人人皆知、深入人心，广泛征求意见建议，充分保障党员群众知情权、参与权、表达权、监督权，切实把组织意图和群众意愿有机统一起来。

坚持把落实重点任务贯穿始终

始终坚持目标导向，从严把好重要关口，选出素质优良、结构合理，群众满意的村“两委”班子。

一是抓好重难点村整治工作。针对2个换届重难点村，乡主要领导带头包联，同时，组织乡村两级干部，全面深入2个村调查研究、入户走访，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”，坚持“先整顿后换届”的原则，确保在换届前整顿到位，目前2个村均已顺利完成选举。

二是抓实优秀人才回引工作。换届工作启动后，深入实施“乡贤回归、人才回引”工程，深入摸排开善籍在外优秀人才29人，建立信息台账，乡、村两级干部通过微信、电话连线、登门拜访等方式一一与他们取得联络，积极向他们宣传换届政策，引导其主动回乡参选，本次换届成功回引在外优秀人才回乡任职11人。

三是抓严人选资格审查工作。对报名竞选人、提名候选人人选进行“层层扫描”，联合纪委、组织、公安、民政等14个部门，对候选人逐个做“体检”，逐个“过筛子”，坚决防止“带病使用”，切实把政治素质过硬、责任担当过硬、服务本领过硬、治理能力过硬和品行作风过硬的人员纳入到“两委”队伍中。

▲直击换届现场

下一步，开善乡将积极推进新老村“两委”班子交接、新任班子业务培训、配套组织换届等后续工作，做好落选和离任人员的思想工作，扎实完成村“两委”换届的后半篇文章，为促进开善乡高质量发展奠定坚实基础。

审核：肖剑光