11月18日，泰宁县村（社区）“两委”换届试点乡镇新桥乡率先完成村“两委”换届选举工作，全乡9个行政村共选举产生新一届村“两委”成员46人，成功实现了“2个100%”，即100%一次性选举成功、100%实现“一肩挑”。新一届村“两委”成员平均年龄40.09岁，中专高中以上学历39名，占比84.78%；其中，村党支部书记、村委会主任平均年龄44.78岁，中专高中以上学历占比88.89%，大专以上学历占比55.56%，顺利实现年龄、学历“一降一升”。

加强组织领导，周密安排部署

始终把坚持和加强党的领导贯穿换届全过程，新桥乡党委坚决扛起主责主业，成立由乡党委书记任组长的换届选举工作领导小组，同步成立违纪违法行为协调、换届风气监督、信访件调查处理3个专项工作组以及9个村级换届工作指导组，确保换届工作有人抓、矛盾隐患有人管。分类制定新桥乡村党支部和村委会换届选举工作方案，细化日程安排，明确责任分工，在换届重点环节先后召开业务培训6次，下发工作提示10余期。全乡9个村共分成3个片区，分别由3名农村工作经验丰富、有较强换届业务能力的“老乡镇”担任片长，对村“两委”换届选举开展全过程指导，严把换届程序关。

注重分析研判，扎实有效推动

县委主要领导，县委常委、组织部部长，县委组织部、县民政局负责人多次深入乡村两级，对选举每个阶段、操作流程等进行现场指导，督促抓紧抓实重要节点、关键环节等各项换届选举工作。

突出“双好双强”选人用人标准，全面推行“村（居）民夜谈会”制度，对所有在家党员、老干部、村民代表、群众代表开展100%入户走访，重点了解现任村“两委”履职评价、人选推荐意向以及矛盾隐患。乡党委累计召开换届专题会、会商会20余次，逐村逐人开展分析研判，共排查化解问题20余项。创新推行人选资格联审前置程序，先后调整支委不符合条件人选2人，取消村委会成员初步候选人6人。大力推行优秀人才回引，下发《致新桥乡在外优秀人才的一封信》，广泛深入摸排在外优秀人才51人，其中1名优秀人才返乡并成功当选村党支部书记、村委会主任，15名35岁以下的年轻优秀人才成功当选村“两委”干部。

乡主要领导深入枫源村开展换届工作座谈会 

强化宣传动员，营造良好氛围

注重氛围营造，采取LED、横幅、标语、微信公众号、移动宣传车、村村响等多种形式，广泛深入宣传全面推行“一肩挑”政策等换届选举内容，换届期间累计张贴标语横幅80余条，发布换届微信18条，出动宣传车32次，进一步提升村民对换届的知晓率、支持率，推进“一肩挑”等政策深入人心、全面落实。广泛宣传“十个严禁”换届纪律要求，组织候选人集体廉政谈话、观看警示教育专题片，并签订换届纪律承诺书，引导工作人员、竞选人员绷紧纪律这根弦，确保换届风气清明清正清新。深入细致做好离任、落选人员的思想工作，引导他们理顺心气、打开心结，全力支持村级事务正常运转。

下一步，泰宁县将全面总结推广好新桥乡换届选举试点工作经验做法，持续压紧压实责任，接续督促指导其他乡镇做好村“两委”换届选举工作，确保顺利完成各项目标任务。

审核：肖剑光