截止10月22日,泰宁县9个乡(镇)117个村(社区)全面完成党组织换届选举工作,实现一次性选举成功率达100%,整个过程平稳有序,较好地实现年龄、学历“一降一升”的目标要求,依法依规选举出“双好双强”的新一届村(社区)党组织班子。 示范带动作风实 坚持脚底板工作法,发扬“冲冲冲”的工作作风,县委主要领导带头挂包重难点村,通过与乡镇党委书记重点谈、组织委员深入谈,进一步明确其“总舵手”和“操盘手”的职责。全县处级领导干部包乡联村、乡镇班子成员包村联户,全员下沉一线,实现117个村(社区)挂包指导全覆盖,对人选、程序、纪律等进行全方位督导,示范带动乡村两级干部入户摸排宣传、化解矛盾纠纷、征求意见建议。
图为县委书记张昌平深入新桥乡大兴村调研指导村(社区)“两委”换届工作
图为县委常委、组织部部长方鹏深入上青乡调研指导村(社区)“两委”换届工作 精准施策措施实 结合省市要求,立足我县实际,制定《不能列为村(社区)“两委”候选人十种情形负面清单》,研究下发《全面推行“一肩挑”实施方案》《村“两委”换届工作指导手册》等指导性文件,全过程抓好“民主推荐、党委研究、考察审查、大会选举”等关键环节,全面规范工作要求,创造性执行好、落实好省市新政策和新要求。严格落实村(社区)“两委”人选资格县乡村三级联审制度,结合发展党员违规违纪专项排查整顿工作,对候选人初步人选组织联审,从源头上确保人选质量。 图为县委组织部制发《村“两委”换届工作指导手册》 高线选人引才实 坚持把政治标准摆在首位,突出“双好双强”选用标准,拓宽选人渠道,向在外乡贤发出招贤令,进一步明确目标任务、回引对象、激励保障措施,为回归乡贤筑好巢。本次换届,全县回引32名在外务工经商等优秀人才返乡参选,其中11名当选为村党组织书记,并动员8名四级调研员返村以担任第一书记和“跨村联建”联村党组织书记,接续推动村党组织引领渔业养殖、笋竹加工等产业发展,抱团促进村财增收。 图为县委组织部印发《泰宁县在村“两委”换届工作中大力推行“乡贤回归”、人才回引的实施方案》 图为“金湖先锋”公众号发布《“乡贤回引”招贤令》 督促指导把关实 组建3个县换届工作指导组,在开展全过程日常指导的基础上,全覆盖对全县9个乡(镇)、重难点村开展实地督导,对照本次换届的总体要求和结构指标,与乡镇班子成员面对面交流,对人选进行逐村审核把关,全面分析掌握人选情况。坚持不整顿到位不换届,采取“一村一策”整顿重难点村,依托村情报告审慎研判,做到矛盾隐患早发现、早化解。 图为县换届工作指导组在开善乡调研指导 图为县换届工作指导组在梅口乡调研指导 宣传引导发动实 充分利用流动党支部、微信群、“金湖先锋”公众号等平台,推送《致全县党员的一封信》《致全县外出流动党员的一封信》,引导广大党员、群众对本次换届的要求、目标等应知尽知。建立“123”工作机制,扎实推动“村(居)民夜谈会”,下沉村(居)一线,邀请老党员、老干部、双带能人以及村后备干部等,通过拉家常形式广泛听取意见建议、宣传政策要求,以夜谈会架起干群沟通连心桥。 图为各乡镇悬挂条幅宣传村(社区)“两委”换届工作政策、纪律要求 图为“金湖先锋”公众号发布《致全县党员的一封信》、《致全县外出流动党员的一封信》 从严监督纪律实 坚持把严肃换届纪律摆在突出位置,成立风气监督、信访处理、违纪违法行为协调等工作组。深入开展“四个一”纪律宣传活动(一次入户走访、一封告知信、一次谈心谈话、一批宣传标语)。由“金湖先锋”公众号定期发送案例通报和宣传漫画,确保规矩纪律深入人心,保证换届过程风清气正。不定期召集乡镇党委书记和组织委员召开换届座谈会,分享交流反面典型案例,实现以案示警、以案促提。 图为乡镇在党(村)务公开栏张贴《关于严厉打击拉票贿选等违纪违法行为的通告》 下一步,泰宁县将继续压紧压实责任、凝聚合力,接续推进村(居)委会换届选举工作,全面总结村(社区)党组织换届工作的好经验好做法,进一步严明要求、严格程序、严肃纪律,确保村(居)委会换届工作高质量推进,圆满完成村(社区)“两委”换届各项目标任务。 审核:肖剑光 |